今天所學

[環境]
環境與人之間會改變
但不變的是處事態度
不一樣的環境
一樣的要求自己

[評估]
隨時隨地正在被評估著
遲到了 已入席的觀眾其實都看見了
將來他一樣只能從舞台邊邊悄聲入過
玩笑了 氣氛已被凝結了
這一刻大家習慣的用抬高鼻子的姿態看他
自私的 夥伴不作聲
但他們的雙手已經收回
批評的 並不是因為比較兇比較狠比較厲害
所以大家不回應
只是大家離開了與他互組的信任共識圈

[成長]
讓人看不到的成長只是自我勉勵

另外今天聽到了一句話
忍不住會心一笑
"蘋果不要吃完了才說難吃"

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今天我再想著
很可惜的她的個性中並沒有被AIESEC Leadership一個
我很認同的特質 同理心 所感化

我再想 這是見證三場Leadership的失敗(但說失敗又過於罪過這三人)
只是這三個人在領導他之下
都未真正讓她的人格特質有所成長
身為一個Leader

1. 對帶領的人好 是第一步的哲學
這一群人 是信服著你 跟隨著你 共同完成夢想的一群人
因為經驗與過程 往往在與這群人互動中 妳亦可以得到Motivation and Passion

2. 對你被帶領的人好 是第二步哲學
因為彼此的互動 與往往你會從帶領你的人中得到許多support
故一個好的領導者與你的互動 主要不要在於過度的依賴與過度的期望 亦可以有很好的互動

3. 對與你同為Teammate的人好 是第三步哲學
這是最難的一部分 你可不可以對於這一群與你有意見歧異
同樣彼此面臨壓力 彼此互相影響結果的Teammate有良好的互動
這是一門哲學 但也是最重要的哲學
因為未來首先進入社會裡 環境中大部分是你的Teammate

很可惜修了這麼多年的學分 第三學門 你期許自己拿到了幾分呢?